邵浩宇回來公司，坐著想事情，他每天要想很多事情，然而今早的事情他要放在最前麵想，因為那是林楠的事情，他想行政部王強的下屬趙主管，那是個和自己零接觸的官銜，他不可能直接去管這事，一般情況上司是最好不要介入下麵部門的管理工作，怕管理中存在盲目性，換句話說就是怕領導感情用事偏向某人，這是管理中大忌！
    林楠這事情是公司裏勾心鬥角中再尋常不過的事情了，隻是林楠不會和這些人耍心眼而已。
    邵浩宇清楚！
    如果不是林楠，而是別人，沒有本事被人欺負成這樣子，他一定會嗤之以鼻外加看不起這個人，所為弱肉強食！適者生存，你不適合在這公司生存，那你就走人就是了，就像之前的陶晶，不也是硬是被逼走了嗎？
    但那個是林楠，是那隻百合花，他不願意讓這隻百合花受別人欺負。
    邵浩宇把鄭豔叫進來說：“本年度快到了，他們人事部也要忙起來了，年度酬薪做的怎麼樣了？你去問問有沒有做好，做好了拿給我看看！”
    鄭豔不明白的說：“邵總？是要看各個部門的詳細薪資表格嗎！”
    這句話正是邵總想說的，邵總說，“最好是細一些，細到每個員工！”
    鄭豔領命出來了。
    鄭豔思索，老板為什麼這個時候要看這些？不過這個時候看這些也沒有什麼不妥，因為快到過年了嗎。
    鄭豔突然想到林可部門，林可每月的報銷單據都有問題，上次他提醒老板，一定是老板發現了這個問題才要看員工薪資的！
    鄭豔別提多得意了！
    心想林可這次逃不掉了，邵總非收拾她不可！“哈哈！”看她平時那囂張氣焰！以為在銷售部就了不起，人人都得讓著她。“哼！這次一定讓她栽跟頭！”
    要說這麼大公司楊叔沒有事情做其實是不可能的，楊叔之所以天天能端茶喝茶都是因為他有幾個能幹的經理，但楊叔接到鄭豔表達邵總指示還是震驚的，他想打聽一下老板意圖，就問鄭豔，“老板是不是對員工薪酬有什麼想法？”
    楊叔是個老狐狸，做HR一輩子了，早就練就了八麵玲瓏性子，鄭豔使壞說，“銷售部業績每年都不見增長，特別是南區這個最大的銷售區域，年年不見起色，這麼多人要吃飯，公司要把飯菜擺出來，大家都看著誰麵前菜色最好，誰麵前菜色好別的人肯定就死盯著，人家肯定有意見！這棟大樓我們公司幾百號人，難免有不向邵總說閑話的！”
    楊叔不明白的問：“那以鄭秘書來看誰的菜色好呢？”
    鄭豔冷笑說：“那就問楊叔您老了呀？工資是您做出來的！誰的菜色好？你還能不知道嗎？”
    鄭豔又故意悄悄說：“楊總！我隻對您說一件事，邵總可在前不久查了一下林可部門的資金往來！”
    楊叔震驚！承認先前董事長在位時候對銷售部門很優待，為了鼓勵一直讓他們工資比別的部門高出很多的層次，因為董事長說銷售部養著公司，一定不能虧了大家。
    他心裏也承認平時因為林可的強勢，在林可部門工資上、他又自作主張加了一點。
    鄭豔看楊叔不說話，提高聲音說“楊總？一朝君一朝臣！這個道理你不懂嗎？您老是老臣了，這邵總和董事長在管理上是不同的、你也看到了，您是快要退休的人了，凡事隻求穩妥、做到讓邵總滿意就行，要是邵總不滿意的話？”
    鄭豔突然打住不往下說了，笑笑轉身走了。
    楊叔生氣說：“要是邵總不滿意的話還能把我給炒了！”
    雖然說出來不在乎，但一想想又有些後怕，他心想邵浩宇這小子能幹的出來！
    若是這小子真把他炒了，董事長也奈何不了他，畢竟人家是父子。
    楊叔把酬薪經理找過來商議說，“今年年末把林可部門薪水調整一下，酬薪經理說：“怎麼調！往上調嗎？”
    楊叔白一眼說，“沒腦子！還想往上調？也不看看她們那銷售部門的業績！”
    他又敲敲桌子說：“現在邵總指明要看這些！你說邵總什麼意思！啊？擺明就是嫌她們部門薪水高了！我看這個年底把他們部門績效獎全扣除了！”
    酬薪經理為難說：“這不好扣除吧，今年銷售又沒有定目標，還是以往董事長在時候那個規定，隻要不下滑厲害他們績效獎每年都一樣的！”
    “那就把他們這月各種津貼和年終獎全扣掉！”
    酬薪經理是個老實人，有點怕林可那張破爛嘴！他猶猶豫豫說：“怕林可會鬧起來就不好了，影響同事關係呀！！”
    楊叔氣了！說：“邵總把你炒掉，你連和誰是同事都不知道了！”
    經理大驚說：“有這麼嚴重嗎？”
    楊叔把鄭豔的說詞搬過來說，“一朝君一朝臣，我們這些老臣都要經邵總的洗禮了。”
    經理點頭表示知道，退下了。
    林可並不知道這事情，因為離發薪水還有一個月，大家都盼著年終獎大吃大喝大玩呢！
    沒過幾天邵總如願收到一份員工工資表，各崗位等級分的很清楚，邵總果然很留意的把銷售部的薪水看仔細了，發現銷售部年末工資縮水很厲害，他把酬薪經理叫過來說，“這份表是沒問題的，做的很公平合理！但我看保潔工這塊員工工資有點不夠實際，保潔工有個叫林楠的每天很勤勞，天天早早就來打掃公司了，可是他薪水怎麼沒有任何附加外的酬勞？
    經理被突然叫過來本就心裏瑟瑟不安，一聽邵總這樣說，他慌忙老實說，“公司中考核表中並沒有附注他工資以外的薪資說明。他雖然每天早早就到，但按照公司規定保潔薪資是固定的，並沒有往上加薪的空間。”
    經理說的是事實，保潔員工資都是按照考勤表來做的，隻要不遲到早退，工資一律一樣。趙主管並沒有把林楠功績上報，林楠又怎麼能有額外獎勵？
    邵總說，“這個我知道，肯定不是你的過失！這是他們直屬主管沒有及時口頭和書麵表達，沒向上一層領導彙報！我們公司是很人性化的管理，對任何員工不分職位高低都要論功行賞，我看林楠的工資可以適當的再加點，年終獎也要豐富才行，要讓別人知道，我們不欺負腿腳不便的人。”
    經理領會出來了，經理覺得邵總說的對，邵總是個好老板。
    他慶幸幸虧聽了楊總的話把銷售部的工資從新調整了一下，不然要挨罵了，看起來邵總對這份薪資改動還是滿意的。
    他知道那個保潔員，每天都早早來，腿腳不便卻一點沒有少幹活，反而幹活最多，確實應該給提工資！所以經理回到辦公室立馬把林楠的工資提上去了，並且在年終獎上也給林楠劃了不小一筆。
    反正邵總允許的，經理私心下狠狠的給林楠加了一筆錢。
    林楠還不知道自幾工資漲了，發工資時候才知道，工資到了卡裏就來感謝趙主管，趙主管更是不知道這事情，趙主管表麵平靜，心裏驚訝著把林楠話聽完，心裏更是吃驚！
    趙主管心想到底是誰呢？
    林楠多幹這些活他是從來沒有當一回事的，他認為並沒有多大事，這些辦公樓都那麼幹淨，哪裏會費多少力氣，這些保潔員常常躲著偷懶他是知道的，月月給她們保潔員那些工資就不錯了，比外麵那些保潔都享福舒服，還要另外加什麼屁的工資？
    趙主管猜不透這到底是個什麼情況。
    然而很快他就明白了，因為王強找他談話，王強完全沒有尊老的形式化語言，直接了當衝一通，王強說：“為什麼林楠的事情，你沒有上麵彙報？為什麼林楠一個人幹兩個人的活你沒有彙報？”
    王強也是在董事長之後進的公司，做什麼事都很認真，他覺得這完全就是趙主管工作失誤造成！
    趙主管說，“最近幾個月都忙著公司裝修事情，哪有顧得上這些？”
    薑還是老的辣，趙主管可是在這公司混跡了那麼多年的老江湖了，哪有被一個小子拿住的道理？
    王強明知是趙主管搪塞理由，故意欺負林楠是個殘疾人，但也無奈，王強又說，“不管什麼原因讓邵總親自處理此事都是不正常的！”
    王強對趙主管不服從自己管理也是十分頭大！他管不住這老東西。
    趙主管聽了心裏暗暗吃驚，果然是林楠頻繁出入邵總辦公室告了他一狀，暗恨林楠是個假老實！
    想起來那次在門口看到林楠上了邵總的車，第二天他向林楠探口氣，林楠說，“是邵總同路捎帶他一程。”當時他就暗暗吃驚。
    沒想到這林楠一副老實樣子也會巴結人？
    趙主管又怒又氣！
    這個林楠也太厲害了吧，巴結上邵總了都！
    趙主管被王強在辦公室訓一頓真火大，站辦公室門口抽煙，一個大媽過來，這大媽正是那次林楠在大廳遇到的，她故意試探說，“聽說林楠工資漲了？”
    趙主管沒好氣：“人家林楠幹活多使勁？哪像你們個個會耍嘴皮子！”
    “喲！那是！”大媽半是玩笑半認真說：“我們也沒有林楠討人喜歡呀！上次早上就看到林楠坐邵總車子來上班！我要是能坐上邵總的小轎車，叫我天天多幹個三層五層樓我都願意！”
    “主管！你可要小心，小心林楠在老板麵前說點什麼！哈哈……”大媽笑著走了。
    趙主管“哼！”一聲進去屋裏了。
    這些人都是單純的覺得林楠是巴結領導！他們沒有更深層的想法，因為在趙主管和保潔大媽腦子裏還沒有開啟新大門這種男人和男人的東東。