“這才不是你的錯！”莫浩波一巴掌重重地拍在桌子上，“當初他給你治腰傷是因為他幹那份工作，他拿那份工資，你不欠他人情。他遭到同事的排擠被迫離職是他自己沒有處理好跟同事的關係，跟你一點關係也沒有，你幫他是人情，不幫他是天道。你給他工作給他高薪，這是因為你仁義、你知道感恩。出軌不是你讓他出的，情人也不是你讓他養的，害你更不是你讓他幹的。沒錯，娛樂圈是個大染缸，這不假。可是這個缸裏也不止有他一個人。很多人即使在娛樂圈多年，也都可以保持初心。可他呢？隻不過才兩年的時間，而且隻是一個隨行醫生的身份，為什麼就被染的這麼麵目全非？這隻能說明是他自己的操守有問題。是他自己沒有守住底線，是他自己被亂花迷了眼。你根本沒必要把責任往自己身上攬。我還是那句話，任何事情都是有底線的，包括善良。有底線的善良叫善良，沒有底線的善良叫犯賤。如果你還要對一個作惡的人講善良，那就不是單純地犯賤，那是助紂為虐。”
    “浩波哥，你說的對。以前我一直以為真心可以換真心，可是通過這次的事情，我才發覺以前的自己有多天真。”
    “你才知道自己天真呀？我從你一直強調你團隊員工的工資都是你發的，所以他們都不可能害你的時候，我就知道你很天真了。還真心換真心！那個。。。。。。你別嫌我話多哈，就是你嫌棄我也得說。既然你媽媽教會了你天下沒有免費的午餐，做事情也不能急功近利的道理，那她沒教你怎麼管理一個團隊，還有怎麼和團隊中的人相處嗎？你團隊裏的人居然敢這麼害你，平時你肯定不是對他們太苛刻了，就是對他們太好了。而且聽你之前話裏的意思，你應該是對他們太好了吧？”
    “我。。。。。。我倒是也看到過一些，但是我。。。。。。我不是太認同她的一些做法。我一直覺得如果你希望別人怎麼樣對你，那麼首先你就要怎麼樣去對別人。”
    “所以呢？現在他們用你當初對他們那樣態度來對待你了嗎？當初你打電話讓你的經紀人來接你回去，他說公司把你的團隊打散分配到其他藝人那裏去了，他們被記者纏著沒有時間。就算當時他們真的是被記者圍追堵截，可是這麼長時間，真的就一點空閑就抽不出來嗎？就算真的是被公司分配到別的藝人那裏去了，你不再是他們的老板，可至少你和他們還在一個公司吧？至少還是同事吧？再不濟，以一個前同事的身份幫你一把，對於他們來說有那麼難嗎？”
    吳晗低著頭咬唇。
    “你看啊，我呢，沒做過管理者，所以我不知道管理者的內心是怎樣的。但是我這些年做基層員工，也曆經了幾任主管。我覺得在那些管理者裏，最能讓我老老實實聽話的，是那種打一棒子給個甜棗兒的人。隻打棒子不給甜棗兒的行為，是典型的苛待員工行為。對此我是堅決反對的，所以遇到這種管理者，往往就是能協商最好，不能協商就隻能走法律程序，實在不行走人。反正我是不會委屈自己在這種人的手下工作的。但是那種隻給甜棗不打棒子的管理者，我也不會太聽他們的話。糾其原因，無非就是，既然我作到100分和做到60分得到的待遇是相同的，那麼我為什麼要多花那麼多力氣做到100分呢？這不是大傻子嗎？”
    “浩波哥，你說的我明白。100分的給100分的待遇，60分的給60分的待遇，不及格的，打發走，獎懲分明。不能一味地隻做好人。”
    “對，我說的就是這個意思，你能明白就好。以後你在管理你的團隊的時候，千萬別一味地隻給甜棗。當然，也別苛待了人家。有功給甜棗兒，這是為了讓手下人敬你。有過打棒子，這是為了讓他們怕你。隻有又敬又怕，他們才能聽話，認真做事。最起碼，不敢再這麼隨便地算計你。好了，大過年的，咱不想那些糟心事兒了。事情有進展，這是好事兒。值得高興。你看看對方催我們呢，先把這局打完再說。”
    “嗯。”吳晗點點頭，重新拿起手機。