辭職可以，一定按正常程序走就可以了，可是，特殊情況呢？
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    一，打亂公司程序運行。
    二，不是為難你，隻是如果每個人都這樣，我們就不用上班，隻接你這類特殊事件就可以了。
    三，這不歸我管，你應該找XXX。
    四，不對啊，這應該是XX部門的事啊，你找我我也不清楚啊。
    五，這不是我能做主的，必須要和XX說。
    六，不是我們為難你，隻是你這樣我們很不好辦，要牽扯到很多部門的問題。
    七，誰這樣和你說的？你告訴我，……不是你不清楚，你怎麼能不清楚呢？你要和我說是誰，這樣我好歸咎出責任人。
    八，這也隻是個程序問題。
    九，其實也隻是簽個字的問題，可是你總不能讓我背這個責任吧。
    其實問題很簡單，隻是想把壓金提前拿出來，結果往返3次，為了責任人的問題就耗時3小時不等。
    財務部歸到W總，W總丟給人力資源，人力資源又找了財務部，本部，財務部，最後R總簽了字後寫保證書啊收到押金證明啊，再去財務部拿錢，走人。
    簡單的事情複雜化，這就是大公司，沒有人肯擔當責任，其實這也是很正常的事情，沒有人願意為不相幹的人保證什麼，隻做好自己份內的事情就夠了，社會就是這樣，保證好自己的利益就好了，別人的你保證不了也不需要保證。
    隻是在這裏提醒一下各位，如果家裏有事，需要錢用，工作的地方押金是在結算最後一個月工資的時候退給你的，而當月工資是下個月發的同誌們，你們的押金是在下個月算給你們的，急需錢用的話當然可以走我這種特殊途徑，耐點煩，走點心，腦子清明點，把自己應得的先自己算好，那樣才有底和他們討價還價。不要像我，搞了一天，還隻是退回一半的押金，下一半還出現在最後個月工資單中。