作者：史遇春
    一
    人事考核，幾乎是每個人一生中都會經曆的事情。不過，每個人被考核時，其所麵對的考核組織機構、考核尺度標準千差萬別。
    麵對人事考核這個話題，每個人都可以從親身經曆中、從耳聽目見中有所感想、有所評論，有所思考。
    那麼，曆史上，各個朝代對官員的考核又是怎樣的呢？是不是就全都是一言堂？是不是就全都是招財納賄？是不是就全都是烏煙瘴氣？是不是就全都是沒有章法？是不是就全都是裙帶關係、親戚關係、師生關係、同門關係……以及種種關係呢？
    這些問題，暫時先擱著。
    本文就根據清代人的筆記，來說一說清廷的京察情況，讓大家看看滿清是如何進行京中官員的人事考核的。
    本文出自清人何剛德的筆記《春明夢錄》卷下。
    何剛德曾任清廷的吏部主事，京察屬於吏部的職責權限範圍，故而，吏部主事的筆記中所寫的京察，其所記述的事情，完全在其所在衙門的職權範圍內，他完全是親身體驗後的記述。
    這裏，先說一說京察。
    所謂京察，原是明代吏部考核京官的一種製度。
    朱元璋洪武時期（公元1368年～公元1398年）的京察製度規定，三年一考；後改為十年一考。明孝宗（朱祐樘）弘治年間（公元1488年～公元1505年）的京察規定，六年舉行一次。
    清代沿襲明朝的製度，繼續京察，以此來考核京官，並規定三年一考。
    京察的考核，以“四格”、“八法”作為升降京官的標準。
    “四格”分別為：守、政、才、年。
    守，代表操守，分為廉、平、貪；
    政，代表政務，分為勤、平、怠；
    才，代表才幹，分為長、平、短；
    年，指年齡，分為青、中、老。
    每格按其成績列為稱職、勤職、供職三等。
    京察列一等者記名，得有升任外官的優先權。
    “八法”為：貪、酷、無為、不謹、年老、有疾、浮躁、才弱。分別給以提問、革職或降級調用的處分，年老和有疾者退休。
    “八法”後來去掉了貪、酷，改為“六法”。按照“六法”考核後，被認定為“不謹”、“罷（通疲）軟”者，革職處分；屬“浮躁”、“不才”者降職處分；“年老”、“有疾”者勒令退休。
    前文已述，清代的京察是三年舉行一次。
    當然，清代京察的年份也是確定的：
    根據天幹地支紀年法，凡是遇到地支為“子”、“午”、“卯”、“酉”的年份，就京察一次，比如甲子年、甲午年、丁卯年、丁酉年就都是京察的年份。
    （未完待續）