雖說流言一波未平一波又起，讓莫凡方才開頭沒多久的職場生活跌宕起伏，精彩十足，深深體會了一把何謂三人成虎，流言可畏。
    但凡事皆有兩麵，有弊往往也有利。
    至少體會到總經理對莫凡，又或者說是對他那份傳說中新穎出彩的策劃方案的欣賞和看重，莫凡的策劃小組不再無人問津，反倒有往“香餑餑”方向發展的趨勢。
    當然，要說對莫凡這個名義上是組長，實則隻是初出茅廬的職場新人有什麼認同或看好那是不可能的。
    此時此刻願意加入莫凡的小組的，基本個個心懷鬼胎，抱著自己的小目的，大致可分為幾類。
    要麼想通過這個時候對莫凡的策劃小組“雪中送炭”來討好總經理，運氣好的話，說不定也能像莫凡一樣得高層的青眼；
    要麼資曆或能力不濟，進不去其他的策劃組，便抓住這個機會進來“鍍金”，即便莫凡這個方案最後失敗了，責任主要組長承擔，也牽扯不到他們多少。等結束以後，他們就是履曆上便添多了一筆，要參與其他方案策劃比起同期就更有競爭力；
    以上兩類基本就是打著進來混個過場的主意，還有一些便是多少有些眼力，從公司高層的態度之中窺見莫凡這份方案的潛力抱著對這個方案的看好和期待加入進來。
    反倒卻是這些想出工又出力的成員比那些打著出工不出力的念頭的成員更讓莫凡頭疼。
    因為，對方案的前景看好不代表他們也會對莫凡這個組長的領導服從。反而因為自身有能力，渴望真的讓這個小組能做出好的成果，他們更會排斥明顯年齡閱曆經驗等各方麵皆不足的莫凡。
    因為這樣一個領導者很有可能會導致策劃的失敗。
    就像盧經理曾經向翰特助建議的那樣，就算看好莫凡的想法，但讓莫凡擔任組長是嚴重逾越了公司約定俗成的規定的不明智的做法，最多便是讓莫凡在小組之中充當普通的組員，讓更有經驗能力的員工進行領導。
    很多組員這個時候持有的就都是跟盧經理當初類似的態度，越是看好這個方案，他們便越會想把占了不該占的位置的莫凡拉下來，換上“正確”的人上去。
    抱著這樣的心態和想法，莫凡平常裏在共同策劃的過程之中會受到怎麼樣明裏暗裏的反抗和挑戰就可想而知了。
    不過不管小組之內每天怎麼亂七八糟地勾心鬥角，莫凡這個小組也總算是搭建起來，雖然隻是個“草台班子”，但起碼有了開始實施方案的啟動條件。
    作為日後的娛樂巨鱷，量弘如今方才憑借領導者對市場動向敏銳的目光和嗅覺邁著摸索卻也穩健堅定的步伐向娛樂文化領域進軍，而他要做的，便是利用比旁人多上了那麼十多年的作弊般的先知閱曆，來為量弘這艘必然駕駛向成功彼岸的航空母艦再加上更多提速的重油！

    作者閑話：

    早安，謝謝lynn_680327、安以橙、aqs三位親親的打賞ლ(°◕‵ƹ′◕ლ~
    (✪ω✪)各位親愛的猜猜小莫莫那份方案打算要搞啥玩意兒？