員工被希爾這麼一說倒也沒出聲，他們都知道的事情也沒必要大聲嚷嚷。新上司這次看來是真的發火了，以前準時下班他都不會說其他人一句，這次可到好，這確切的消息還沒有放出來。
    新上司還沒有放話，隻是讓他們重新審改之前的報告，項目的事情也是按照預計的發展進行。他們這也在做新的方案報告，重新改了。新上司還是對他們這般說話，唉，說到底還是原經理這個人不知道收斂些。人家就算不久就要走了，你裝下樣子會死啊，真是傷風敗俗不說，還連累他們。
    員工早在心裏把原經理罵了不知多少遍，有人心裏有些疑惑，新上司是什麼時候來的，他們怎麼不知道。還有原經理在他的辦公室裏折騰，他既然知道還這麼忍下來未免也太奇怪了。
    希爾看員工一個個裝樣，也沒功夫說一些無聊且沒必要的話。他走到剛剛他問過的做流程的那個高材生身邊，看了他正在重新計算流程，希爾問他：“按照你的計算大概多久可以恢複正常。”
    高材生回答：“至少半個月。”
    “太長了，我可等不了這麼久，把時間縮短到三天。這是我，也是你們在場的人最後的期限。超出這個時間，我們都得走人，我在總公司那邊的行程已經被安排好了。在這之前能不能繼續混下去就得看你們的本事了，弄不好的話我也就被辭退了。”
    “經理，這已經是最快的速度了，您說的時間根本不可能辦到。”他都快被逼瘋了，三天，開什麼玩笑，你當自己是經理了不起啊，又不是開星際飛船。
    “材料不行就換掉，工程都做了也沒有必要重新開始。你們是來這裏幹活的不是來作秀的，知道嗎。”希爾拍拍高材生的肩膀，暗示他可以的。
    高材生看著模擬流程的立體影像，停頓了一會兒，低聲回答：“知道了，盡力吧。”經理在想什麼，換材料哪裏這麼簡單，要是被檢測出不合格那就是傾家蕩產他也付不起這個責任，他難道要賭一把？
    希爾笑了笑，原來還有幾個聰明人，這裏還沒有到全部都老化僵硬的地步。希爾被他父親派到這裏除了項目還有就是整治這裏，要是實在不行就放棄這裏。“明天跟我去一趟生產間，那邊我已經聯係好了，明天見。”希爾不給他拒絕的機會，這相當於是上級的命令。
    希爾想把那些不合格的材料弄清楚，項目的一半之所以是符合規定的，是因為項目的負責人留了一手。他在一開始對希爾沒有多大的信心，就私下派人時刻監督調查相關數據。由於希爾的能力證明他沒有看錯人，也就放鬆了些，照著計劃進行。
    他給希爾的報告上也證實是在項目完成一半時出現問題，之所以沒有即時指出是因為問題是這幾天才出現的，連他都沒有料到。而問題是出在材料上，這對於他們這些不專業的人是判斷不出來的，工程師是在用了材料後才知道有問題。經量子檢驗才發現這批材料存在問題，一般的情況下是看不出來的。
    希爾在考慮要怎麼辦，事實說明有人已經想立馬除掉他了，這麼陰險的招還是他沒想到的。原本希爾就把理事會的人時刻提防，對項目也是嚴格監控，項目有什麼情況都在他的掌握之中。那究竟是誰有這樣的能力？能滴水不漏的把項目一舉打入困境？
    希爾保持緩慢的步調走出去，員工都隻是用餘光看他，頭都不敢回一下。希爾看到原經理的表情僵硬，輕聲跟他說：“誰輸誰贏還不知道，我們慢慢來，嗬嗬。”這是明顯的宣戰，但原經理開始愣了一下，回了一句，“誰知道呢。”
    希爾想到的是原經理和這個項目有關聯，看他的表情，難道他猜錯了？
    希爾這下讓人感到了上司的威嚴，這都還沒看到他發火就這麼可怕，要是真發飆了那誰遇到誰倒黴了。另一些沒有牽扯到的人看著這個穿著得體（因為今天希爾穿的很符合上司的形象，高冷帥氣。）的人有些羨慕。
    這到底是上司，要身材，是瘦了一點，不過這種人的爆發力那可是很強的哦，據說是這樣。論氣質、風度，那就比一些人物有過之而無不及（人家好歹也是見過世麵的嘛）。樣貌還算上品，沒那種讓人看到就像是盛氣淩人，征服性是差了一點，比如希爾的那幾個丈夫一看就是王者風範。但蘿卜青菜各有所愛，希爾是溫婉看著舒服，耐看型。