代姍姍無緣無故衝孟金時發一通火，弄得孟金時心裏十分不爽，但是，轉念一想，自己一個大男人跟她一個女人也沒必要好計較，所以這件事也就這樣下去了。
    但是，魏總的工作報告卻不可能如此平靜的下去。
    就在代姍姍跟王虹哲吵完架的第二天早上，代姍姍便拿著幾頁報告分別送到了魏總和葛書記的辦公室，看樣子昨天晚上王虹哲是通宵玩兒命了，把這兩份工作報告給她湊了出來。
    後來，魏總和葛書記分別把代姍姍叫到各自的辦公室幾次，看樣子是修改工作報告的事。從代姍姍的表情來看，效果應該不是太好，估計還挨罵了。
    下午的時候，魏總拿著幾頁紙遞給孟金時，說道，“小孟，代姍姍給我寫的工作報告我大體看了一下，裏麵需要修改的內容我已經在旁邊標注出來了，你按照我修改的給我改改，順便把裏麵的錯別字挑一下，錯別字太多了。”
    此時，代姍姍就坐在旁邊的辦公桌前，魏總連看都沒看她就出去了，看樣子是對她失望了。
    孟金時拿過工作報告一看，這哪裏是修改啊，完全就是要重新敲一份嘛，之前代姍姍寫的那些報告內容基本被否定了，全部用筆重新寫了一份。
    孟金時知道時間緊急，來不及細看，噼裏啪啦在電腦上敲打了起來。
    可能是實在是看不下去了，代姍姍一個人拿著手機又去了樓下，但是，這次，樓下沒有傳來笑聲，看樣子她也是受打擊了。
    整整一下午，孟金時把整份六千多字的工作報告敲完了，然後又仔細校對了幾遍，發現沒什麼問題，才從QQ上傳給魏總。
    葛書記的報告也是代姍姍寫的，但是，葛書記卻沒讓他修改。原來，代姍姍寫的太差，他自己幹脆重寫了，爭取自己寫好一點，在集團領導麵前出出彩，把上一次項目文化檢查工作會上丟的臉再找回來，所以，他沒讓代姍姍修改。
    魏總看了孟金時修改的報告之後，隻有一處做了修改，那就是其中有一段是介紹公司的各個副經理的文字，其中八個副經理的順序魏總給調了一下，別的都沒有修改的地方。
    滕巧鳳看著對麵的孟金時問道，“小孟，怎麼樣，魏總修改的工作報告發給你了嗎？修改的地方多嗎？”
    孟金時看著要修改的地方，不禁搖搖頭衝對麵的滕巧鳳笑道，“不多，就一個地方，就是把公司幾個副經理的順序換了一下，這不是多此一舉嘛，你說是不是滕姐？”
    滕巧鳳看著他有些意味深長地說道，“那你可就錯了，這幾個副經理的順序代表了他們幾個人在魏總心中的位置。據我猜的話第一個副經理應該是趙思敏趙經理，第二個應該是於白飛於經理，第三個是龐宏圖龐經理，最後一個應該是嶽衛正嶽經理，對嗎？”
    孟金時瞪大了眼睛，驚歎道，“滕姐，你太厲害了，全被你猜中！”
    “其實這些東西你跟領導的時間長了，就知道其中的緣故了。”滕巧鳳了門外一眼，提醒孟金時道，“你把門關上，我給你分析一下，省的以後弄錯了，吃虧。”
    孟金時一聽，連忙轉身把辦公室的門關上，坐到辦公桌前，向前湊了湊，聽滕巧鳳的解釋。
    “你知道趙思敏趙經理為什麼排在第一個嗎？”滕巧鳳問道。
    孟金時搖搖頭，一臉茫然，“不知道。”
    “趙思敏趙經理是咱們魏總的徒弟，一直跟隨魏總，對他可謂忠心耿耿，而且趙思敏的個人能力很強，所以，他是咱們公司第一個隻幹了三年半就被提拔為副經理的人。
    而且，現在魏總兼任集團的副總經理，據說魏總這幾年就會調回雲海，而他調走之後，分公司總經理呼聲最高的人選就是趙經理，所以，自己的徒弟出息了，這當師傅的臉上也有光，因此趙思敏趙經理在分公司甚至集團的前途都是一片光明，所以，他排在第一位。”
    “第二位是於白飛於經理，他既不是魏總的徒弟，能力也不是很強，但是為什麼會排在第二位呢？因為當年這個公司剛成立的時候，經濟很困難，員工們好幾個月都沒發工資，好多人也辭職了，但是於經理一直跟隨者魏總，不離不棄，也是忠心耿耿，從你們男人的觀念上來說，這叫共患難的兄弟，現在公司經濟條件好了，自然不能忘了哥們，所以於經理排在第二位。”
    “至於龐宏圖龐經理排在第三位完全是超強的個人能力，再加上他在局裏和公司裏都有一定關係，所以憑借這他才排在第三位。至於最後一位的嶽衛正嶽經理，你也跟他幹過，他是一個實幹家，但是，在處理一些問題上太過固執，不懂得變通，再加上他年齡也大了，沒什麼發展空間了，所以他排在最後。”
    最後，滕巧鳳意味深長地說道，“你不要看這是一個很隨意的改動，裏麵蘊含著很深的含義呢，以後你要學習的東西還很多呢，知道嗎？”
    孟金時點點頭，心想，自己現在終於明白了，人們經常說什麼官場拉幫結派，勾心鬥角，這麼看來，國企也是如此嘛，如果沒有幾個忠心耿耿地手下始終追隨著自己，不垮掉才怪呢？
    公司基地表麵上看起來風平浪靜，一片祥和，但是深處卻是暗流湧動，甚至波濤洶湧。
    所以，作為一個涉世未深的毛頭小子，自己在這個關係網錯綜複雜的公司基地裏，一定要時刻注意，時刻警醒著自己，不要輕易得罪任何人，每一個人身後都有一張你看不見的網。一不小心觸碰到他人的網，很可能就被認為是搶奪他的獵物，他也會毫不猶豫的向你痛下殺手，這正是國企的現狀，這也是國企多年來養成的弊端，正是這些弊端，阻止國企向著公開化、透明化、全球化發展，也正是這樣，世界五百強中，雖然有國企，但是那隻是一個數字上的排名而已，遠非是一個健康發展、持續發展、良性發展的企業。
    如果有世界五百強可持續發展排行榜的話，估計沒有幾個國企能夠入圍……