高小山是武清師大比較要好的朋友，畢業後他和武清一樣放棄了去機關的機會，主動要求分配到一個效益不錯且頗具規模的國營印刷廠擔任校稿工作。
    因為女朋友在該印刷廠大專早他一年畢業，分配到這裏從事業務工作。為了雙飛雙棲，他選擇了這棵梧桐樹。
    一心一意地工作，表彰，分房，結婚，生子……生活中的一切都在公式化向前運動著。
    誰也沒有料到，進廠不到一年，形勢突然發生了轉變。
    買了戶口安置、通過關係、頂替老職工退休接班人員等等人員，爆發式進廠。人多負擔重，樹大反而難乘涼，單位產品印刷成本增加，經濟效益滑坡。
    單位改革方案出抬，夫妻同單位，鼓勵一人下海。與其是鼓勵，其實是硬指標。
    她所在業務科己經停止為她安排工作，除非做為丈夫的他主動停薪留職。
    這種犧牲很無奈，已經有外單位發生了因為下崗跳樓的事件，但改革是允許有陣痛。
    他仍繼續努力著，實在不想放棄自己的單位，自己的家，他一直愛社如家地工作。
    三個月後，她被通知可以留在家中工作，業務不多，這樣可以節省辦公經費。
    他仍繼續努力，已經工作快三年了，廠領導也曾暗示過，年底就可以給他申請中級職稱，到時候他就會有話語權，就可以和領導通融一下妻子工作的安排。
    半年後，她被通知科室優化組合落選，單位隻負責發放少得可憐的生活費。
    他仍加倍地努力，中級職稱己經獲得。聽說明年廠裏要從中級職稱的知識分子裏選撥一位副廠長，己經有領導暗示自己是侯選人之一。
    但是，妻子下崗的事要讓他做好工作：“要擔任領導嘛，要各方麵都起表率作用。”
    轉眼到了大年三十，鄰居約妻子去廠裏活動室參加春節晚會的舞蹈節目排練，被窩在家裏不修邊幅的她拒絕了。
    她以前可是單位春晚的台柱子。
    下崗後，失去穩定工作的她變得孤僻而寂寞，她沒有了單位職工的安逸作態，也失去了哪份修閑。
    "去吧!"他說："我已經簽了停薪留職合同，節後你就可以回業務科了!"
    "為什麼？"她感覺不可接受："你那麼努力，又有前途!"
    "嗬嗬"他苦笑一聲："我的努力不能讓過得舒心，那這種努力隻能使自己崩潰。"
    “你打算去那裏？”妻子問到。
    “武清現在在古城金葉公司混得不錯，我已經和他聯係好了。”高小山有點不放心妻子："單位讓你下崗也很無奈，不要計較什麼。"
    春節過後，妻子重新上崗的那天，他離開了單位，開始了下海後地旅行。