“喝了點兒，不多，你坐下，坐沙發上，站著幹什麼，我看你還得把頭高高抬起來。”郭清明舉起胳膊，把抬起的手掌，向下拍了拍，做了個讓我坐下的動作；我在沙發正麵那個三人沙發上坐下。
    “你是李書記，現在應該叫李局長，弄進來的人，是吧？”郭清明喝了一口茶，放下茶杯，頭又重新靠在沙發背上。
    “是了。”這事兒，我覺得他應該很清楚，我沒什麼好隱瞞的。
    “你好像和李書記不是親戚，對吧？”郭清明眯著眼，盯住我問。
    “不是，我們家和李書記他們家是鄰居，院門對院門住著。”我解釋。
    “人們常說，遠親不如近鄰！你們家和李書記他們家就是很好的證明；李書記很仗義，聽說你父親走後，他對你們家一直都很照顧，不容易呀！李書記是個大好人！”郭清明感慨道。
    “李書記確實挺好！”我肯定他的話，腦子裏卻在想：“他究竟想說什麼？”在我的記憶裏，郭清明從來也沒到過我們辦公室；他平常有什麼事兒，總是打電話讓我們過去，接受他分配給我們的工作任務。
    “現在，李書記雖然離開我們單位了，但我還在這裏，麗燕，你放心，我一樣會向李書記那樣照顧你！你不要有什麼顧慮，不論生活，還是工作上，有什麼困難，都直接去辦公室找我，沒問題，我都幫你解決！”聽了這話，我心裏頭想笑；因為，在我離開學校以前，聽到過好幾次類似的話；那些話，都是那幾幫打群架學生裏的頭頭跟我說的：“妹子，你別怕，有哥罩著你！誰誰誰那個王八蛋，再敢欺負你，我就打斷他的腿！”想到這兒，我又想：“郭清明過去肯定也是那幫混混學生中的一員！不然，他說話和想問題的方式，和那幫人咋這麼像呢！”
    “我知道，郭書記一直就挺照顧我的，早想感謝你呢！你看，我工作才不長時間，你就讓我當了辦公室的副主任！”我盡力向他說著討好的話，參加工作十個月來，我每天觀察和學習單位那些人的說話和做事方式，耳濡目染，也學會了一些應酬的技巧。
    “你知道就好，知道就好呀！說到你這個副主任哪，真還有不少人背後不服氣！說剛參加工作一個小毛孩子，能幹得了了！我跟他們講，幹工作，雖然年紀大點兒，經驗多一些，辦事也穩重一些，但是缺乏年輕人的熱情和幹勁兒，不信你們瞪大眼睛看著，麗燕這孩子，隻比你們推薦那些人好，絕不會比你們推薦的那些人差；你看，這才一個來月，幾乎天天加班兒，現如今，好多不看好你的人，都開始誇你啦！”郭清明這些話，我雖然不知道是真是假，但是聽了心裏很高興，因為，至少說明他對我前一段兒時間的工作是認可的，滿意的。
    “真的？我沒給你丟臉就好！郭書記，以後，我工作上有什麼做的不好的地方，還請你多指點。”我繼續表示我的謙虛。
    “年輕人嘛，剛參加工作，肯定會有這樣那樣一些工作上的不足；有了不足，隻要能充分認識，及時改正，下次不再重犯，就是肯上進的年輕人；我相信你，用不了二年，你肯定會鍛煉成一個精明強幹的人；麗燕，今天提到這個事兒，我還真有些話要跟你說說呢！”郭清明坐直身體，鄭重其事起來。
    “你說，我聽著呢！如果有什麼做的不好的方麵，我以後一定改正。”我笑著，向他唯保證。
    “我想跟你說的是，通過我對你的觀察，發現你平時和領導處理關係時，有點兒不夠深入；你過去是個學生，路上見了老師，問個好，打個招呼什麼的，就行了；可現在，你已經參加工作，是個公務員了，如果隻那樣，就不能讓領導加深對你這個人的了解；這會影響你將來發展的。我想，你肯定不願意一輩子隻當一個普通職工吧？”
    “是了，那我應該咋做？”我做出一副很感興趣的表情，並有意把上身往前傾了傾。說實話，我當時真的很想聽聽他這位久經官場的領導，能夠給我傳授一點兒真經。
    “你應該多找領導談心，談心會談嗎？”郭清明認真的問我。
    “不會，見了領導，我除了工作上那點兒事兒，不知道該說什麼！郭書記，這你得好好教教我。”我立刻向他請教。
    “那我就跟你說說，首先，你得主動點兒；領導畢竟是個領導，他是上級，要顧及他的麵子；所以，你不能老等領導找你談；像我的辦公室，你除了送報紙，送文件，彙報工作，一次也沒主動找我說過話，對不對？”
    “對對對！這確實是我不夠主動。”我承認。
    “這第二嘛，就是見了領導談什麼，怎麼談的問題啦；說到談話的內容，這個你可以提前想好了，比如，和單位哪個同事不好相處的問題，或者哪種工作，不熟悉，想請領導給指導指導，或者是家裏遇到什麼煩惱的事情，想讓領導給出出主意，都可以的。其實，這些事兒，不見得都是你真想談的事兒，它隻不過是你找領導談話的一個說詞，一個由頭；目的是想拉近你和領導之間的關係，這才是最主要的。你有過生活經驗吧，人和人處的時間長了，接觸久了，就會不由自主產生感情，一旦有了感情，那時候，你想找他辦點兒事，對方就容易接受。你聽懂我的意思嗎？”郭清明認真地向我解釋。
    “懂，你說的這些，還真都是我心裏想著的事兒！”我肯定郭清明的說法。
    “至於怎麼談？這要看談話的內容，領導當時忙不忙，領導心情好不好，以及領導的素質等等再確定，是個臨時發揮的問題；如果領導忙，他就沒心情聽你說，談話效果肯定不好；如果看領導心情不好，最好跟他開句玩笑，或者什麼也不說，悄悄退出來；不過，要是一個有素養的領導，其實，你什麼情況下找他談話，他都不會介意的；就拿我來說，隻要有下屬來找我談話，我不論當時處於一種什麼狀態，都會暫時放到一邊兒，主動離開辦公桌，坐到沙發上來，認真聽對方說話；這是我多年養成的一個習慣。”郭清明繼續向我傳授。