趙仲雲和都春心中發慌了。
    團隊連續出現多種事件，尤其是孫鳳陽等人離去，使趙仲雲和都春強傷透了腦筋，總怕把握不住隊伍內人員的思想，再度出現其他不應出現的問題。
    趙仲雲和都春強說：“孫鳳陽雖然走了，但是他們在這裏的幾次發言引發的後果不能小覷。
    麵對當前的局麵，我們不能任其發展下去，不能消極的等待，而是要采取進攻的策略，主動出擊，爭取牢牢的掌握著形勢發展的主動權。
    前幾天鄭學利與張洪朝來時說，已經研究製定了了解決各種問題的措施，咱們早點與他們聯係一下，看看這些措施是如何製定的，實行起來是否有效果，如果是切實可行的話，爭取把這些措施早點落實，可以迅速的扭轉不利局麵，對於今後開展工作起到促進作用。”
    “你想到這一點非常對，這樣吧，我立即和張洪朝聯係，看看她們那裏是怎麼安排的？”
    “喂，是洪朝嗎？前幾天你和鄭學利來時，說有了解決各種問題的好措施，何時才向我們透露這方麵的消息呀？”
    “我正要給你們打電話，你們兩位明天來省城一趟，準備安排你們剛才電話中所要求的內容。”張洪朝在電話中回答。
    地點：遠南省省會桂明市的一處高級賓館的765號房間。
    房間內的帝王牌高級沙發上坐著六個人，他們分別是甘思齊、柳春生、鄭學利、張洪朝、趙仲雲、都春強。
    甘總和柳總兩個人穿戴的西裝革履，正襟危坐。
    在寬大的茶幾上放著中華牌香煙和幾瓶礦泉水。
    這個會議是鄭學利召開的一次資本運作係統會議。
    趙仲雲和都春強是第一次參加這樣的會議。
    會議開始鄭學利說：“我們今天把各位老總請來，召開一次高級經理會議，對咱們這次會議的召開，上麵的幾位老總非常重視。
    甘總和柳總雖然己經很早就離開了白鶴市，但是對我們這個係統運作情況非常重視，今天特地來到我們的會議現場進行指導，現在請甘總講話。”
    甘總說：“你們這個係統資本運作事業開展地非常健康、順利，隊伍規模在不斷地擴大，主流是好的。這也是你們積極、大膽、開拓性工作的結果。
    但是據我們了解，白鶴市其它團隊連續地出現了一些不安全事故，你們這個係統也存在一些不安全隱患。
    為了保障資本運作順利地開展，同時防止以後出現一些不應出現的問題。
    這次會議要認真地分析、細致地研究，、詳細地討論，找出存在的不安全因素，並依據現實情況製定出相應地安全防範措施，爭取既安全，又快捷地把資本運作事業推向前進。”
    鄭學利接著說：“今天咱們召開的這次老總會議，甘總對會議提出了明確的要求，我們要按照甘總的要求認真落實。”
    “這次會議主要是要解決安全問題。大家還記得吧，張洪朝上老總後沒有按照規定及時到省城來辦公，結果出現了人身和資金的意外事故，最後雖然經濟上沒有受到損失，但人卻受到了一場驚嚇，也使下麵的參與人員存有不安全感。
    除了張洪朝以外，咱們係統以外的團隊也連續地出現了一些安全上的問題，這些問題一方麵是白鶴市當地公安機關進行宏觀調控，對一些資本運作係統的違規成員進行清理和處罰，市電視台己經作了連續的報道。
    另一方麵是一些團隊係統內部成員互相告狀，告到了公安機關，受到了公安部門的清查。
    還有一些問題是各團隊內部出現的。
    這些問題要引起我們的高度重視，如果是不能引起大家足夠地重視，也看不到這些事件可能給我們事業帶來的危害，不注重采取防範措施，我們這個係統也可能還會出現一些不應出現的問題。
    所以這次會議要進行認真地分析和研究，製定一些必要的措施，以利於下一步工作的開展。”
    鄭學利講完之後四名成員均都發了言，他們對當前存在的安全問題進了分析，一致認為確實有必要提高對安全工作的認識，加強安全防範措施，堵塞各種漏洞，嚴防出現各種不安全問題。
    會議通過集中討論，大家進一步統一思想，對全係統提出了以下幾點要求。
    一、係統內全體成員要進一步提高對開展資本運作重要性、必要性的認識，要統一思想，堅定信心，千方百計的把這項事業提高到新的水平。
    二、不管任何人在晉升為老總之後就必需立即來省城辦公，不準用任何借口推遲來省城的時間。
    三、加強對團隊內所有人員各方麵的管理，各分團隊要依據本團隊的實際情況重新製定更加詳細具體的生活管理製度，加強對生活細節的管理，堵塞一切可能出現問題的漏洞。
    四、六個人以上不準私自集會、喝酒。
    五、任何人不準傳播和散布有關宏觀調控的小道消息，不準散布消極言論。
    六、為了防止係統內出現互相到公安部門告狀及其它各種問題的發生，係統內所有分團隊領導人要加強和提高解決各種問題的能力。
    1、要認識到有效、及時、了解、掌握和解決各種問題，就會產生財富。
    2、應當充分地認識到，無視各種存在的矛盾，不注重及時的解決各種矛盾，就等於放任各種問題和矛盾的發展，就等於激化各種矛盾，當矛盾暴發時可能的財富也會化為無有。
    所以要使各種可能出現的問題和矛盾化解在萌芽階段。
    由於繼趙仲雲之後，都春強也已經晉升為高級經理，所以鄭學利和張洪朝對他們兩個人提出了要求，傳達完這次會議精神並做出安排後，盡快地來省城。
    根據資本運作上線提出的要求，趙仲雲和都春強回到了白鶴市後，分折了本係統內的形勢，由於正在開展“三大”活動，所以兩個人計劃開展完這個活動就離開白鶴，到桂明市裏去。
    都春強和趙仲雲說“咱們這裏正在開展的“三大”工作已經基本完成，咱們要立即組織各分團隊傳達會議精神，製定相應的措施，爭取不再出現各種問題。”
    “咱們傳達會議精神是很重要的，但是我對前幾天孫鳳陽等突然離去總是琢磨不透，他這個人怎麼就這麼利害呢？”趙仲雲說。
    “你說孫鳳陽的眼光也真夠利害的，他在討論中把咱們這個事業的“黑”點、“黑”麵看的一清二楚，把這裏的小黑事給批了個透。咱們組織開展大批判他還真不聽邪，甩袖子走了。”都春強與趙仲雲在屋內兩個人，認真地研究團隊人員的思想動態時說。
    “你呀，還真不要小瞧他的影響力，他說的那些話實際上在咱們這裏市場不小。
    他說的那個打擊傳銷，還真應該引起我們的重視，不然將來咱們這裏真正出現了這樣的活動，我們控製不了局勢時就晚了。
    到那時咱們受損失，大家也跟著受累。”趙仲雲隨後說道。
    “我看這樣吧，咱們兩個抓緊時間都琢磨琢磨，抽時間碰碰頭，有些苗頭性、傾向性的東西，要及時地發現和掌握。
    我們還真要下功夫認真地條分縷析，未雨綢繆，不然的話咱們這個團隊如果也象是其它團隊那樣，今天你告我，明天我告你，到時候你就不可能控製住局勢。
    出事的機會在後頭呢，你好好地想想，真要出了事咱們兩個還能有錢財的來源嗎？都有春強接著說。
    趙仲雲和都春強注意到，在組織團隊開展大討論中，大家對資本運作的合法性，十六字方針的真實性，用善意謊言邀約的正確性，當地政府是否支持等方麵問題都非常敏感，討論的相當激烈。
    趙仲雲與都春強召開了經理會議。
    經理會議再次認真地進行了分折和研究，大家認為，隻有最大限度的使自己團隊的所有人員，在所謂的宏觀調控中不受到任何損失，才能使他們安下心來，進而吸引更多的人參與到此項事業中來。
    假如整個團隊裏，有一個人被宏觀調控這把達摩克利斯之劍擊倒，雖然對整個團隊可能是百分之一的損失，但是對被擊倒的這個人來說，卻是是百分之百的災難。
    如果出現這個局麵，就會不可必免地產生重大的不利影響，進而產生多諾骨牌效應，對整個團隊可能會造成不可估量的影響和損失。
    為了有效的避免宏觀調控可能給團隊帶來的多種負麵效應，也為了有效地防止出現互相告狀的局麵，他們根據鄭學利召開會議所講的幾點意見，結合本係統內的實際情況，經過反複的研究後製定了以下幾點措施：
    一、加強對所有成員的思想控製，他們製定了4條措施。
    二、進一步加強對團隊人員的生活管理
    為了從生活細節上減少由於不慎而被相關機關發現，導至被宏觀調控的事件發生，在原來的基礎上進一步製定和完善了團隊參與人員必需遵守的6條生活管理細則
    三、對可能出現的宏觀調控進行研究和評估
    趙仲雲與都春強為了防止在團隊內，可能出現的宏觀調控事件，加強了對這種事件的研究、評估、和防範。
    四、增強了小恩小惠內容和範圍，進一步加強籠絡人心的措施。
    1、對所有新來的人員租住房子後，在安居時送去部分生活用品，諸如油、糧、菜、鮮花等，以示慰問之意。
    2、規定經理級人員平時到所屬參與人員居住地時，都要購買一些生活上的必需品，送到他們的手中。
    3、新來人員返回家鄉時，禮節性的為他們送上一些當地特產。
    4、逢年過節時，對沒有回家的人員，作為節日生活補貼每人送上一百元。
    5、對於工作開展的好，升入經理級人員，每人補助五百元。
    6、組織參與資本運作人員開展旅遊活動。
    7、不定期地組織舞會和宴會，增強感情、加強勾通。
    趙仲雲都春強為了達到長期地、有效地、有力的對參與資本運作人員的控製，采取了上述措施，他們希望這些措施能象捆人的繩子一樣，把參與資本運作的人控製得更加牢固。