上卷說到驍旭接下嘉信，要掙錢給白天買玩具和奶粉。咱們就稍稍講下嘉信吧。
    在驍旭還沒接受嘉信之前，嘉信要作為一個獨立的產業存在並不容易。在建成五年裏，已有三家巨頭參與了它的股份。三個巨頭的股份加起來有百分之三十，雖說不會威脅到嘉信的整體是屬於獨立，但也隱藏著危機……哪一天這三大巨頭聯合起來向嘉信施壓，一定會從嘉信拿走更多股份，甚至是將它收購了。
    如今嘉信有主子了，驍旭低調上任，在幕後操作大局。
    驍旭往嘉信投了一大筆錢，錢都交給高經理處理。高經理給嘉信所有員工加薪，優化員工的的生活區，將最後剩下的錢投入園區日常維護管理中，每分錢都用在刀刃上。也因此贏得驍旭的好印象。
    嘉信員工考核開始前，驍旭從手下的產業裏調出人手，進入嘉信的高層管理層協助原嘉信的管理層人員，高經理成了管理層最高主管，他負責將嘉信的所有情況彙集，整理後交給驍旭審批……
    三個月後，嘉信百分之九十五的股份都在驍旭手中，明良財團被踢出嘉信，它派來的員工全被嘉信收攏。
    明良財團也不知是走了什麼黴運，收購外企的鋼鐵集團耗費了它不少精血，收購才沒多久，鋼鐵集團就出問題了，損失了一大筆錢。回頭想從嘉信身上撈回一些損失，卻被告知它已被嘉信集團剔除，嘉信把所有股份搶回去了……短短一周內，明良財團重傷不起，它的股票一路綠到底。
    再說說融入新鮮“血液”的嘉信，可以說是內無憂外無患。嘉信的員工經過考核，不少員工又是加了薪水又是升了職，生活環境和待遇越來越好，他們對嘉信充滿信心，對自己的工作也是充滿熱情！
    從驍旭接管嘉信後，嘉信每年都會有一次員工考核，被降職的員工依舊能留在嘉信，雖是在比以前低的工作崗位工作，但最起碼還能留在嘉信；隻要好好工作，改進以前的不足。等待一年後的員工考核，那時還可以東山再起！
    嘉信企業裏員工之間的良好競爭，給嘉信帶來了自開園以來的成長高峰。
    驍旭接下嘉信後沒一個月，把他就讀的TZ中學也給收了。TZ中學是個普通民營學校，驍旭親自出麵和他們校長談話，開出的條件很優越。
    一：學校以後的組織的任何活動，都有嘉信全權讚助。（嘉信隻要從中提取百分之三的盈利。）
    二：學校仍由現在的校長坐鎮，驍旭隻做幕後老板。
    三：驍旭有興趣的話會出資將學校擴建。
    四：驍旭會從初中畢業後，會直升學校的高中部。
    校長對驍旭開出的條件實在無法拒絕，一來他還是TZ中學的校長，在他有生之年還可以看著學校一批批學子光榮的從TZ中學走出去；二來，嘉信是個大企業，TZ中學有個大企業撐著腰，辦活動或是做宣傳都會有一麵大招牌，這可是別的學校都沒有的榮耀。最後最重要的一點，驍旭在TZ中學直升高中部，對學校以後招生計劃來說簡直就是一張活名片……
    校長沒想多久便簽下了協議，驍旭成為TZ中學的背後理事長，全校隻有校長和財務部主任知道。
    驍旭管理TZ中學，唯一的目的就是讓白天順利入學，不管白天在學校是上課還是旁聽，學校老師都不能幹涉。
    說簡單一點，驍旭為了帶小家夥學習校園生活，把學校買下來了。
    以上……乃是後話。