（五十四）
    過完中秋，離年關就又近了一步，策劃部也真正開始忙碌起來，隻是這次樊燁不用再整天的往外麵跑了。
    再過幾個星期，馬上就要冬至了。不知道冬至公司會不會放假？這也是一年中比較重要的一個節氣呢！但終究不是法定節假日，可能放假的希望會非常渺茫。
    隻盼望著正好趕上星期六星期天吧！這樣也能回家吃上一頓母親親手包的餃子，想想都覺得好期待啊！
    樊燁一邊數著日曆上的數字，一邊想著與家人團聚的那天的場景，那該是多麼的幸福啊！現在幾乎每個周末，思遠都會邀請樊燁到他的別墅去小聚，要不然兩人就一起出去逛街吃街邊的特色小吃。
    兩人的關係處的是越來越融洽，樊燁也漸漸的喜歡上了與思遠在一起的感覺，思遠的溫柔似一方溫潤的泉水緊緊的將自己包圍，並且越陷越深，直至無法自拔。
    策劃部作為整個公司的重要部門，每年都要為應對新年而製定一套適應來年的新的方案，然後派出一個代表在年終的董事大會上進行解說，參與競爭的同時還有其它的幾個部門，所以董事大會最終決定采用哪個部門的方案至關重要。
    成功了不僅可以使自己的部門在實力上又上一個新的檔次，連年終分紅，個人休假，獎金都要比其它部門來的多。所以，這不僅僅是一場單純的榮譽之戰，更是關係到各自的利益之爭。
    今年策劃部早早的在老王的帶領下開始著手準備這次的年終大競爭了，這個榮譽不好爭，去年就因為一個小小的失誤而導致最終與成功失之交臂，這讓策劃部整整一年都在其他部門麵前抬不起頭來，畢竟總經理思遠也是董事會的成員之一。
    這不僅給策劃部丟臉，更是給總經理思遠丟臉，所以今年策劃部的成員說什麼也要一洗前恥，非要把這個麵子給爭回來不可。
    董事會一般都在冬至過後舉行，那就意味著剩下的時間已經不多了，策劃部的全體成員都卯足了勁的想點子出方案，甚至有時候晚上還在加班，工作一旦忙起來，就感覺時間也過的很快。
    策劃部一共研製出了幾個方案，由總經理仔細的斟酌過後，否定了其他幾套，留下的這一套是最有希望被董事會采納的。
    接下來就該進入模擬實踐的部分了，這也是新方案能不能順利通過並實施的關鍵性所在，在所有人都為之傾注全力之後，新的方案終於誕生了，通過不斷的演練與測試，新的方案越來越趨近於圓滿。
    這套方案凝聚了多少人的心血和智慧的結晶啊！所以方案既然有了，那麼最後到底由誰來擔當這個新方案的解說員讓它充分在董事會上展現出來就至關重要了。
    作為方案的解說員不僅要十分了解自己要講的方案，而且還要有足夠靈活的頭腦來應對董事會可能提出的任何問題。
    一時解說員還真不好定下來，以往都是老王去，但今年老王是說什麼也要退位讓賢了，因為他實在是吃不消董事會上那些稀奇古怪，刁鑽尖銳的問題，這讓年齡一年比一年高的老王有些應對不過來。
    但組裏其他的人要麼是怯場沒膽量，要麼就是口才不好，要麼就是形象不佳。雖然大家都明白這是一個自我展示的絕好機會，但誰都不願意為逞一時之能而給自己的部門丟臉抹黑。