“這位是梁怡，現在時你們人事部的經理，梁經理以前是在銷售部工作，因為她辦事突出，所以公司決定升梁怡為人事部經理”子言帶著梁怡到人事部，對著人事部的員工介紹到，而員工在看見子言進來時，都已經站起來，聽著子言的介紹。
    “可是，公司一般升職不都是直接選本部門的優秀人員嗎，為什麼現在破格提升其他部門呢？”一位身著黑色長衣長褲職業裝、留著齊臉的短發化淡妝的女員工馬上說道。
    “按公司規定，一般員工升職都是從在職部門提升上去，但是也有例外的，向我們這位剛上任的梁經理，就是因為工作突出，得到公司上級的好評，才提升為經理的。大家也知道銷售部的經理那可是我們公司的元老人物，以前想提升他職位，沒想到還被他給鬧了一場，說啊‘死都要死在銷售部，誰都不能把他調到其他部門去’。沒辦法了，我們不能因為要提升梁經理而撤了銷售部經理，公司可是很看重老員工的，所以啊，公司決定提升梁經理為人事部經理了，大家好好好相處，梁經理對人事不怎麼懂，大家要好好指導啊！”對於人事部員工的反應，子言也早就想到了，還是和他們好好說到。
    “好了，就這樣了，小胡，你是負責人事管理的，你就先和梁經理彙報一下人事部相應的工作程序了”
    “是”
    “好了，就這樣了，大家回到自己崗位工作吧，那我就先走了，梁經理，祝賀你了”子言對大家說完後，就側身對梁怡說道。
    “有勞了！”需是一句感謝的話，但從梁怡的嘴裏說出來，怎麼都感覺是很委屈接受似的。
    而子言也隻是微微一笑，就轉身離開了人事部。而梁怡則看著她的背影不知道在想什麼，指導小胡喊她才回神。
    “怎麼了？”
    “梁經理，這個是我們人事部的管理規章，我們公司是采取不同部門不同製度的規章，以前你在銷售部，那裏的規章製度和我們的不同，現在這個是我們的規章製度”小胡拿著一疊約1厘米厚的文件交給了梁怡。
    “知道了，我會看的，你去做事把”
    “是”聽完梁怡的話，小胡應了一下就轉身準備去工作，等沒走幾步，就突然轉身對著梁怡說道“哦，對了，梁經理，我們人事部的管理規章是要背下來的，必需牢記於心，三天後，將會由績效組來考核，關係重大啊”
    “績效組？”
    “是啊，績效組。哦，不好意思，我忘記了，梁經理以前是銷售部的，整個公司也就銷售部的管理規章最鬆解，所以你也就不太了解績效組。”
    “你是說績效組考核，什麼意思”梁怡滿臉疑問的說道。
    “整個公司，就隻有‘秘書部’、‘財務部’、‘營運部’、‘人事部’與‘工程部’需要規章管理考核。他們會對應著相關部門相關規章進行個人考核，如果沒有通過，將會按相關考核人員給出的結果降級到相應的部門工作，最慘的就是洗廁所的”
    “怎麼會有這個規定，我以前怎麼沒聽說過”梁怡驚訝的說道，而人事部在聽完小胡給梁怡解釋的時候，都在偷笑著。而梁怡像是發現似的，馬上生氣轉過頭看向那些人，大家也就趕緊埋頭工作。
    “梁經理，你以前是銷售部的，這些當然不知道了，現在你是人事部的經理，這些相關的事情你都要開始接手了，不會像在銷售部那樣‘悠閑’了”小胡好心的說道，特別在‘悠閑’兩個字的時候說得特別深切。
    “如果沒有其他事了，我就先去幹活了，梁經理你就慢慢看了。阿奇，你帶梁經理去她辦公室，我還有別的事”
    “好”
    “梁經理這邊請，你的辦公室在那邊”阿奇領著有些發呆的梁怡說道。
    “哦”
    ‘叩叩’
    “進來”
    “秦秘書”一名穿著淡藍色連衣裙的女子對著埋頭工作的子言說道。
    “怎麼了”
    “這是你要的資料，我已經整理好了”
    “放這吧，對了，梁怡調離了，銷售部現在怎麼樣”
    “還能怎樣，梁經理調走，他們差點都要燒香拜佛了，聽說他們晚上去聚會”
    “哦，這麼開心啊”
    “是啊，按裏說，走了這麼大的一個幫手，應該傷心才是，怎麼都開心像是中獎似的”
    “哼，開心，怎麼不開心了”
    “秦秘書這話是什麼意思”女子疑惑的問道
    “沒什麼，你先出去做事把，我下午有事，會出去一趟，明天周末，你好好休息，回來可就有的忙了”
    “是”女子說完就點了一下頭，轉身開門出去了。
    而子言隻是看著桌子上的資料出神