相對於其他很多專業的畢業生，醫學專業的畢業生是非常淒苦的：當很多人還在享受著最後一個快樂暑假的時候，他們已經要踏上工作崗位，開始治病救人的事業了。
    人們常把具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士稱為“金領”；把在家裏工作的，憑借電腦、電話和傳真與外界聯係的女性自由職業者稱為“粉領”；把具有較高教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的人們稱為“白領”；而從事體力勞動工作的雇員，因為幹活時所著的工作服通常為藍色，被稱為“藍領”；把具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練技能的既能動腦又能動手的人才稱為“灰領”。
    醫生這個行業在Z國屬於一個比較尷尬的位置。很多人都說他們是白領，可是他們卻沒有白領那種整潔的工作環境：病人痛苦的呻吟，家屬的吵鬧，還有那刺鼻的消毒水味道充斥在病房裏。在這種環境下工作，人總會有一種莫名的焦慮和煩躁。
    他們的工作時間也不是像白領那樣朝九晚五的固定，定期的值班、不定期的加班已經成為了家常便飯。遇見病情變化需要搶救的時候，他們不僅要從事在最短的時間做出判斷的腦力勞動，更要對患者進行心肺複蘇的體力活動。因此他們經常自嘲為穿著“白領”的“藍領”。
    Z國的醫療改革還在努力進行著，探索和試驗等同於摸著石頭過河，簡單的拿來主義已經伴隨著改革開放衝擊著人們的思想，這次的住院醫師培養計劃是否能夠真正完善Z國的醫療那？慕容婉晴和歐陽倩就在這種迷茫中踏入了基培的崗位。
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    踏上工作崗位的第一天，總是政治思想教育，這已經成為Z國很多事業單位的常規模式，尚華醫院也不例外。
    政治思想教育的傳統模式是醫院黨委書記帶領全體院領導端坐於主席台上，眾位新進醫師正襟危坐於台下，由人事處長主持會議，各位領導輪番訓話，培養出眾位醫師的“全心全意為人民服務”的精神。
    不過由於今年是基培的第一年，醫院領導希望有個新氣象新風貌。將傳統模式改變為圓桌會議，並美其名曰：“貼近職工，拉近距離”。
    因為歐陽倩和慕容婉晴是在尚華醫院實習，對醫院的領導比較熟悉，所以在院領導介紹這個環節開起了小差。
    “聽說你要先進外科係統輪轉了啊？我是先進內科係統，不能跟你在一起了，你自己要細心點哦，別再像以前那麼粗心了。”慕容婉晴小聲的叮囑著歐陽倩。
    “知道了，你真是越來越囉嗦了，都快比我媽還麻煩了。”歐陽倩斜著眼睛看了一下慕容婉晴。經過了磨合期，碧提絲已經完全融入了歐陽倩的這個角色，並且完全吸收了歐陽倩學習過的醫學專業知識，不再像以前老是要先找記憶再做事情。
    “再說我們還是住在一個宿舍裏啊，所以有什麼事情還是可以繼續溝通的。對了，你那個朋友談的怎麼樣了啊？”歐陽倩岔開話題，問到了她最關心的事情。
    “嗯，還在了解當中，感覺也不錯。你也知道我們工作忙，而且休息時間不固定，到現在也沒再約會，隻是通過短信和電話聯係。”慕容婉晴雖然這樣說，臉上卻蕩漾著一種小女人的神情，這可瞞不過歐陽倩的火眼金睛。
    “嗬嗬，看你那春心蕩漾的神情，好好努力吧！”歐陽倩一副“你在前衝鋒，我在後加油”的表情。
    “各位同學，下麵請我們醫院黨委書記為這次會議做總結性發言。”就在兩人竊竊私語到尾聲的時候，人事處長也宣布了這個令人振奮的消息。
    醫院黨委書記是一位中年女性，勻稱的身體體現著成熟女人的魅力。金絲邊框的眼鏡架在高挺的鼻梁上，微笑的時候如春風拂麵，威嚴的時候不怒而威。
    “各位同學，歡迎你們來到我們醫院進行住院醫師培養！我們是一個具有優良傳統的三級甲等醫院，可以為各位同學提供良好的培養環境。當你們進入我們醫院，就成為了我們的一份子，要為這個醫院的發展添磚加瓦。因此向你們提出一些要求：要愛崗敬業，遵紀守法，廉潔行醫，堅決抵製商業賄賂等行業不正之風；要尊重患者權利，關愛患者健康，因病施治，嚴謹求實；要加強醫德醫風建設，認真開展醫德考評，嚴肅行業紀律。真正做到‘服務好、質量好、醫德好，群眾滿意’的目標……”
    “最後祝大家在這三年的培訓期間能夠學的開心，做的開心，生活的開心！更希望將來你們中的絕大部分，能夠留在我們醫院，繼續為醫院做出貢獻！”伴隨著熱烈的掌聲，書記結束了這次會議。
    大家陸續離開會議室，到即將工作的科室進行報到。