2000年11月，房產公司因一處地皮與村民發生糾紛，胡誌新趁機退出。
    他不是遇挫而退，而是不能實現他當初涉足地產是的本意，他清楚地意識到，“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”，仍是一個難以實現的夢想……
    他決定要幹一件意義非凡的事情。
    究竟什麼事情才有意義呢？
    胡誌新清楚地知道，一切都得由市場需求來決定。
    於是，他要去人才市場作一番調查研究。
    從他94年大學畢業到現在，已經有五年時間沒有去過人才市場了。此次走進那個給他留下深刻印象的招聘大廳，在一種久違的感覺過後，心裏萌生出一股難以克製的衝動。他想，在這熙熙攘攘的人群中，也許有一部人會因他而改變命運！
    一想到這個問題，下一個問題就應運而生：他能改變什麼人的命運呢？是工廠（公司）普通員工？還是中高層管理人員？或者是企業需要的高端技術人才？
    這個想法一閃現，他似乎撲捉到了什麼。於是，他向一家比較出名的民營企業的招聘攤位走去。
    那家企業的招聘廣告是這樣寫的：
    本企業急需一名化工專業的高級工程師，為企業解決特殊的難題，聘用時間為一個月，工資是5萬元人民幣！
    胡誌新覺得很奇怪，為什麼隻聘任一個月時間呢？於是，他與那個負責招聘的人攀談起來。那人說，他們的企業尚在發展階段，也就是說，企業目前還沒有能力長期聘用這樣的高級工程師，隻能聘用一兩個月。胡誌新覺得很新鮮，企業也需要“打短工”的人啊！
    胡誌新又到其他招聘高級人才的攤位了解情況，結果都是同樣的問題。
    第二天，他去了人才交流中心，中心的主任告訴他，隨著市場節奏的加快，企業更多地需要在某一特定時期找到能夠為自己解決特定問題的“短工”，甚至是“一日之兵”。可是，許多優秀人才已被國企或者是大型民營企業招募在麾下，而一些中小型的民營企業因種種原因，很難長期將他們留住。與此同時，一些高級人才在大型企業因朝九晚五地上下班，或多或少地萌生出“雪藏“的感覺。因此，他們也在或明或暗地尋找機會，最大限度地發揮他們的自身價值。
    了解到這些情況後，胡誌新非常激動。他敏感地意識到，他的機會來了！
    2000年的12月，以從事各種中短期人才租賃的廣州朝日服務有限公司掛牌成立！
    公司成立的當天，上門或者通過郵件方式向公司遞交個人資料的各種人才就突破千人。第三天，就有企業來公司挑選他們所需要的專業人才。
    胡誌新的人才租賃先河一開，緊接著，廣州就有十多家同樣的公司問世。人才租賃業的異常火爆，引起了新聞界的廣泛關注。
    2002年5月8日，《南方都市報》用了很大篇幅，刊登了“人才原來還可以租賃”這篇文章。
    文章說，提起租行業，人們會想到汽車租賃、房屋租賃、設備租賃、日用品租賃，乃至小企業租賃等，但是，人才也能租賃就鮮少人知了。如今，花錢為企業聘請一個“外腦”出謀劃策，已經在廣州漸成氣候。據業內人士估算，廣州市每年欠缺高級人才約30萬人次，其中短期工作的約20人次，於是“白領租賃”業務在悄然興起，拒不完全統計，每年約有20萬人次被用人單位租賃，租賃正成為與招聘同樣重要的人次服務方式。
    文章說，企業人才緊缺，卻又沒有足夠的實力一下把人才請進門，怎麼辦？租賃！先花不多的錢，將能幹事的人的請進門，再根據實際情況決定是否長期聘用。據了解，廣州現有12大類的高級人才亮起了紅燈，被“亮紅燈”的專業包括LT與微電子、金融保險、生物製藥、石化等高層人才。另外，廣州的青年高級人才嚴重缺乏，據有關數據顯示，目前廣州35歲以下的青年人才隻占總量的32，41%，比全國平均水平低16個百分點；高級專業人才中，35歲以下的占5，12%，高級人才的匱乏已是企業舉步維艱。企業主求賢若渴，卻感歎“千裏馬難尋”。
    另一方麵，某些單位憑借實力和牌子，網絡了一批高級人才，使他們被“定位”和“管製”起來，卻沒有充分發揮作用，造成高級人才閑置和浪費。
    毫無疑問，人才租賃的出現為企業解決緊缺人才，而高級人才被閑置這一供需矛盾提供了一種可能途徑。而人才租賃則又是實現這一可能性的溝通橋梁。主要從事中短期人才租賃的朝日公司胡誌新總經理說，人才租賃其實是為人才和用人單位搭建的一個平台，通過租賃合同，讓閑置的高級人才在一段時間內為企業所用。這樣高級人才不僅可以使自己的才華得到發揮，更好地體現人才自身價值，同時，有效地解決了部分用人單位招不進、留不住高級人才的問題，省去了長期固定聘用和留養高級人才的高額薪水，以較少的人才資本投入，產出更多更好的經濟效益和社會效益……
    一位某著名高校的教授在暑假期間來廣州旅遊，他無意間看到朝日公司的招募高級人才的信息後，抱著“見識見識”的心態來到朝日公司，胡誌新在留下他的資料的當天下午，就有一家企業因急需教授那樣的人才而找上門來，胡誌新馬上與教授聯係，他們很快達成了“租賃”協議。
    一個月後，這個教授完成了合作任務，在離開廣州前，專門來到朝日公司：
    “胡總，我是特意來感謝你的。”
    “不用客氣，這是我們該做的事情。”
    “在一個月內，我賺夠了一年的薪水。這個倒是其次，主要是我的研發在企業中得到了運用，為社會做出了一點貢獻，我感到很欣慰。”
    “這個也是我當初創辦朝日人才租賃的本意。”
    “胡總，我就想問問你，你當怎麼想的起來創辦這樣的公司？”
    “是企業需求啟發了我。”
    教授離開廣州的第二天，那個企業老總又來了，他想胡誌新提出的問題幾乎與那個教授一模一樣：
    “胡總，我是特意來感謝你的。”
    “不用客氣，這是我們該做的事情。”
    “在一個月內，我就解決了困擾企業多年的難題，我真不到該怎樣感謝你呀”
    “我說了，這是我們應該做的事情。”
    “胡總，我就想問問你，你當怎麼想的起來創辦這樣的公司？”
    “是你們得需求啟發了我。”
    2001年3月26日，《羊城晚報》在采訪胡誌新後發表了“人才租賃有前途”這樣一篇文章：
    近日，主要從事各種中短期人才租賃服務的廣州朝日公司總經理胡誌新對記者說：“人才租賃生意好，企業需求量出乎意料地大！”
    人才租賃不同於傳統的獵頭公司和人才市場的招聘，並不改變現有人才的工作關係，省掉了人才跳槽中的種種麻煩，還能讓人才充分發揮潛力。胡誌新總經理說：“我們主要是開發人才工作時間之外的業餘時間，為企業填缺補漏！”胡誌新總經理是在通過市場調研後，才創辦了朝日人才租賃公司的，他說，光有人才市場的“人才買賣”還不行，那是一種長期投資，還得有“人才租賃”這種中短期投資，潛在的市場需求是無法估量的。
    人才租賃怎麼收費？胡誌新總經理說有三種：第一種是按時收費，即按用人方聘用兼職者的用工時間計費。由於按時計費會大大地降低企業的經營成本，而人才也能更加靈活地安排自己的兼職時間；第二種是按項目收費。即兼職者隻要完成企業交給的任務，就一次性預先約定的報酬；第三種是“彈性報酬”，企業根據兼職者完成任務的進度或對企業的實際貢獻而支付費用，事先隻能約定一個大致的範圍。人才租賃公司一般收取兼職者收入總額的20%作為中介費，對於極少數難度非常大的中介，也有收取20%至50%中介費的。
    人才租賃也會引起一些技術專利的糾紛，如某公司一位高級技術人員借助公司的資料、技術和設備悄悄地為另一家公司服務，雖然他得到了不少報酬，但公司突然間冒出一個強大的競爭對手，所以他的這項收入一直不敢講明來源，仍公司知道肯定會有一場技術專利的官司。對於這種情況，胡誌新總經理說也表明難以避免。由此看來，人才租賃這種運作方式還有待進一步完善。
    從這篇文章中，有兩句話值得注意：一句是胡誌新說的“人才租賃生意好，企業需求量出乎意料地大！”，一句是記者最後發出的警示：“由此看來，人才租賃這種運作方式還有待進一步完善。”
    當時的人才租賃行業，確如胡誌新所說的那樣。2002年5月27日的《羊城晚報》又在財經新聞版刊登了這樣一篇文章：人才租賃租來“一日之兵”。文章說，目前存在租賃需求的公司主要是三類：剛進入中國市場、缺乏周轉性管理人才的跨國公司，在某一階段遭遇“瓶頸”的民營家族式企業，以及一些“財小氣短”、養不起“大魚”的中小企業。對於這些“租賃客戶”來說，低廉的人工成本和沒有任何福利的雇傭關係，自然是他們的心頭所好。
    一天，有家公司的老總打來電話，問胡誌新的人才庫裏，有沒有素質好的商務秘書，這可把胡誌新給難住了。在他的人才庫中，不是一些身懷絕技、效力一主的高端技術人才，就是退休賦閑、寶刀未老的專家學者，根本沒有商務秘書的的任何相關資料。幾天之後，又有人來電谘詢租賃商務秘書，胡誌新感到蹊蹺，便對數十家公司的商務秘書的基本情況進行調查，結果令他大為驚訝：在他抽查的50家公司中，老總的秘書具有本科以上學曆的不到20%，英語達到六級以上的僅占20%。不少老總因注重秘書的外表而淡化了秘書的綜合素質……
    2001年5月，胡誌新聯合廣東省公共關係協會、廣東企業家協會、南方電視台、《廣州日報》等單位，策劃了“首屆南方高級商務秘書電視大賽”，他在接受媒體采訪時鄭重聲明：本次活動與其他類似的比賽不同，在喜愛從事商務秘書的年輕男女中，選拔的標準是重知識優於重外表，知識結構中尤其強調綜合素質，突出外語能力，更關注參賽選手的內在魅力，以適應中國加入WTO後經濟全球化、人才國際化的潮流，體現中國新一代高級商務秘書與時俱進、自強自立的精神風貌。
    就在那次活動接受報名的前一天，胡誌新接到了一個他等待了四年的電話。
    這個給他電話的人是三江。
    四年前，他和三江因唐麗娜而不歡而散，後又因秦敏兒，使三江對他產生誤解。他在秦敏兒那兒上班的時候，曾經給三江打過十多次電話，可三江居然一次也沒接聽過。後來，他聽說三江的公司倒閉了，倒閉的原因是唐麗娜拿著收回來的30萬廣告款跑掉了。三江在無奈之際，把一部隻開了三個月的奧迪，以28萬的現款賣給了別人。胡誌新在聽到這個消息後，馬上給三江打電話，可是，三江的手機號碼已經過期。他又去三江住的地方，那兒已經換了其他主人。從此，他再也沒有打聽到三江的任何消息。不過，他一直堅信，總會有一天，三江會給他電話的。
    他和三江見麵的地點，是五年前他從江門來到廣州，三江為他接風的那個酒樓，定的也是那間以“韶關”命名的包間。他之所以這樣安排，那是他希望三江還能記得他們以前情同手足般的友誼！
    胡誌新本想提前趕到那兒，可是，等他走進房間時，三江已經到了。三江見他進來，急忙起身，他幾步跨到三江麵前，張開雙臂，把三江緊緊地抱在懷裏。
    三江告訴胡誌新，他剛剛從山西大同回來。四年前，身上隻有1200塊錢的三江跑到山西大同，本想利用以前的關係做煤炭生意，可是，當那個朋友得知他的經濟狀況後，拒絕了他的要求。無奈的三江思來想去，決定在一個小煤礦上先幹幾個月，掙上萬兒八千後再回廣州。那個煤礦老板見他頭腦靈活，又有文化，就讓讓帶班。三個月後，他提出辭工，煤礦老板說，在哪兒不是為了賺錢，難道在廣州掙的錢和在山西掙的錢不一樣？這樣一來，三江就留了下來，一幹就是四年……
    對於三江這幾年的經曆，胡誌新很是感慨。他向三江介紹了自己這幾年的情況後，希望三江能來朝日公司，協助他完成南方商務秘書電視大賽。三江答應了。
    有了三江的加盟，胡誌新感到輕鬆了許多。曆時三個月的電視大賽結束後，胡誌新宣布了三江出任朝日公司副總經理的決定。