辛蕪艾愁雲慘狀地坐在我對麵：你說，我是不是做錯了什麼？是不是辦公室裏的同事不能做朋友？
    她是情感記者，更是一個初入職場的新人。她搞不清職場也是有規則的，稍不注意，就會失敗得很慘。
    當然，也許你是無意得罪，得罪的也不是什麼要人，但即使一般同事，天天抬頭不見低頭見，也很難受。這種難受，辛蕪艾深有體會。好幾天，林慕欣不理她，寧可一個人進進出出，也不和她一起吃飯聊天。程曉湄幹脆就把她的好幾篇稿子壓著不發。一個記者，近一個星期一篇稿子發不出來，程曉湄又不找她說明原因，這真是煎熬。她不知道要不要主動找程曉湄問一問稿子的事？辛記者很掙紮。
    我一邊喝可樂，一邊對她說，肯定要問稿子，但不要直接問為什麼不發你的稿子。首先，你要端正態度，不要想著人家是故意為難你。要多從自己身上找原因。可能是你的稿子寫的不好。“怎麼可能？我是我們那裏稿子寫得最好的。”辛蕪艾脫口而出，這樣的脫口而出把她的幼稚暴露無疑，職場大忌啊。我嘬了一口可樂，潤潤嗓子：你要知道，山外有山，人外有人，沒有最好，隻有更好……而且，職場上的成功絕對不是工作業績出色就夠……
    辛蕪艾煩躁地看著窗外，顯然沒在聽我說。我隻好安慰她，也許人家有別的事，你不要覺得別人的任何動作或者不動作都和你有關。你，沒那麼偉大。這話把她說笑了。她答應先靜觀其變。
    辛記者的靜觀才一天的時間，又耐不住了：不行了不行了，我問過程曉湄，她直接說要照顧一下別的記者的情緒，不能老發我的稿子，報社別的記者也要吃飯。她也太老好人了吧。老實說，我不覺得她發的那些稿子有我寫得精彩啊。
    很多的時候，人生就是這麼無奈。不是你的錯，但後果由你負責。年輕人不要叫嚷公平，這個世界沒有絕對的公平，隻有相對的公平。每個人所處的位置不同，看問題的角度也會不同，處理問題的方式也會不同。作為記者的辛蕪艾希望提高稿件見報率，多發稿賺稿費，爭先進，這個沒錯。作為主持人的程曉湄是一個欄目負責人，她希望她的手下個個都是精兵強將，即使不是她也得培養成是，這是她的工作。
    是工作就必須有工作策略，她不可能隻發辛記者一個人的稿子，即使寫得再好也不可以，別的記者也靠報社吃飯。均勻一點，這就是她能夠做到的公平。當然，她還有一點小私心，她不想讓這個小姑娘的風頭太勁，甚至超過她。
    想當年她剛做記者的時候，每天為發豆腐塊發愁，二十多個記者爭一個版麵，哪可能這樣整版整版地發稿子？隻有在夢裏想想，這是資深記者才有的機會呢。但這群孩子，才入行多久？
    辛蕪艾的急得像熱鍋上的螞蟻團團轉的樣子正是她想要的。想起她說的，29歲的女人就真的完了，她就生氣。是真的生氣，被辛姑娘的驕傲惹火了。她以為她是誰，她以為她的29歲注定鮮花與掌氣？她要給她設障礙，是現成的，也是她能力範圍內合理合法的。她就是要製造競爭，一個欄目有競爭才有活力。同時，她也看好辛蕪艾，她覺得這個女孩有潛力在這種競爭中脫穎而出。
    辛蕪艾屬於那種壓力越大動力越足的人。想當年跑戰線新聞時，也曾為發稿而鬱悶過無數次。當時的分管領導說，知道為稿子發愁是好事啊。你就會晝思夜想怎麼把稿子寫得讓編輯不得不發。腦海裏閃過當時的情景，仿佛就在昨天，辛記者決定開動腦筋，寫出讓編輯不得不發的稿子。