大多的家族企業，起始發家的時候大多靠的是父子兄弟兵，但是當企業到了一定程度後，這種家族企業很多的矛盾就開始暴露出來了。於是有見解的掌舵人，便開始招募能爭善舞的職場專業人士。
    這樣的目的不外乎有三個好處，第一能擴大企業的軟實力，囊括大量的有識之士，好為他出謀劃策辦實事；第二能尋求更專業的人士來逐漸代替身邊蠻幹的土老二，讓企業能本質上去鍍金，有利於順利轉型。
    第三個原因更重要，在老大發家後，那些曾經一起和自己打江山的叔伯兄弟老表舅子些，總認為這江山自己也有一份，總想也去那龍椅上坐上幾屁股，時不時都要擺擺老資格，你喊他往東他偏要往西，說上兩句就要撂挑子。時間一久了，積怨多了，這老大就起殺心了，於是乎不停的從外麵招聘些能幹人來打壓這些刺頭，好讓他們明白明白自己的斤兩。
    天海集團房產公司的策劃部長發鮑經理，就是屬於典型的職業經紀人，人很強勢能幹，專業知識也很是全麵。盧寧進入策劃部不到三個月，就跟他學到了不少的東西。這鮑經理就對他也是讚譽有加，時常公開或私下表揚盧寧。
    這事情不隻是讓整個營銷部驚訝，就是那徐莉莉和羅蓉都覺得十二分的奇怪，在她們的眼裏，這鮑長發可是難得正眼瞧過一個人的！其實仔細探究，這也不難以理解，盧寧這樣聰慧異常卻又處心積慮的人，自然有應付各種各樣人的一套套本事。
    這鮑經理，因為強勢幹練，覺得老板用自己，完全是靠本事吃飯，於是自然而然就傲氣十足，從來不肖於什麼諂媚奉承上司、拉攏利用下屬和同事。盧寧則不同，在他的眼裏，這姓鮑的不過就是一枚棋子，隻有用不用的道理，沒有惜不惜得想法。
    凡事就怕過頭，在別人看來，這鮑經理最大的一個毛病就是愛出風頭，很多奇思妙想的點子一冒出口來，總能震驚四座。大家都公認他有才，這是不爭的事實，但是又並不認同他所有的想法，有些策劃方案一出來，別人就覺得不可思議，太過頭了，十足的噱頭不實用。
    大凡古今，越是能幹的人，於是固執透頂。別人隻要一反駁他的張良計，說上一點點的不是，他便要暴跳如雷，一分也聽不進人言。
    每次開討論會的時候，鮑經理總會犯這樣的毛病，於是批評的人聽了，總會對他群起而攻之，特別是那些家族幫的老人，更是會如同瘋狗般的撲上去撕咬。長發鮑自然對他們也不會客氣，很多時候僵持得很是厲害。
    這個時候，盧寧總會溫言細語的幫他闡述解釋，將矛盾冷卻化。這樣一來，長發鮑如同遇到了知己，心頭的氣順暢了，那幫家族老人趁此也下了台階，對盧寧也是大生好感。