No。12杜拉拉升職的秘密
    工作不是成就自己，而是取悅老板，知道老板要什麼，然後按需供給。
    為了找到工作，你要做兩件重要的事情：寫一份精彩的履曆和順利通過麵試。現在有許多與此有關的優秀書籍可供你閱讀，而且你所在的學校也會就此為你提供一些重要的信息。這裏我想告訴你一些事，希望它們能在這兩方麵對你有所幫助。
    第一件事：向你所中意的企業或老板展示出你的技能，也就是說你擁有什麼價值，你的技能能為公司帶來什麼。這種技巧才是你最精彩的履曆，而不是那薄薄幾頁紙的履曆表。
    第二件事：你的履曆和麵試技巧並不是第一重要的，如果你能和諧地與他人一起工作，如果你能每天按時上班，並出色地完成自己的工作，那麼你才會穩定下來。
    老板眼中的好員工
    看看很多剛入職場的人是如何對待他的工作的：這個年輕
    走進了自己的工作間，每次老板布置給他或她的工作任務，他（她）都做得很糟糕；他（她）對自己的工作表現不出一絲一毫的熱忱；他（她）常常抱怨這份工作是如何的令人討厭；每次老板走過去看他（她）在做什麼時，都會發現他不是在打電話與朋友閑聊，就是把工作做得一塌糊塗。正是因為這種不負責的表現，使得大多數老板都對他抱有“孺子不可教”的看法。
    現在設想一下你的老板發現你與其他的年輕人完全不同：每次當他交給你一項任務時都會得到“好的，我馬上去做”這樣的回答；有時你甚至會超額完成任務，你會把一切都弄得井井有條，而你也高興去這麼做；有時完成一件工作可能會需要數十個小時，你的老板常常在你做到一半時會過來問你“進行得怎麼樣”，而你會告訴他“一切都很順利”。對你來說，無論交給你什麼樣的工作都沒關係，因為你隨時在準備著去完成它們。
    再想象一下，當你的老板把你同那些吊兒郎當的人相比較時，他會怎麼想。如果你能夠以上述方式來對待自己的工作，你將會被劃到勤奮做事這類人當中，而你也會更快地獲得成功。事情就是這麼簡單。
    成為優秀員工的12條金律
    優秀的工作屬於優秀的雇員，這是無法改變的事實。但什麼樣的人才算得上是“優秀的雇員”呢？以下是一名“優秀的雇員”所應具備的條件：
    ☆優秀的雇員總是自發主動地做事，這是同那些懶散雇員的最大區別。假設你是一個老板，你有兩個雇員，一個隻有在工作任務交待得很清楚的情況下才會去做，還常常會把事情搞砸；而另外一個總是能把交給他的任務完成得很圓滿，此外他還喜歡幫助別人，似乎他總是能為顧客和其他雇員把一切都安排得很好。這樣的兩個人，你更願意同誰一起工作？你會提拔哪一個？答案再明顯不過。
    ☆優秀的雇員具有強烈的責任感。他們把工作做得很好而且富有創造性。他們會對自己的行為以及由此產生的後果負責。
    ☆優秀的雇員要具有良好的經濟意識。他們懂得怎樣做才會為企業賺錢，並致力於此，他們明白自己支票上金額的大小取決於企業是否盈利。
    ☆優秀的雇員無論對大事小事都言出必行，遵守承諾。他們尤其對一些小事更為看重，像回電話，按時出席會議、宴會等等。
    ☆優秀的雇員了解其他同事的需要。他們總是肯花時間去關心他人，了解並滿足他們的需要。
    ☆優秀的雇員總是對他們的工作充滿熱忱，盡管這並不一定是他們最喜愛的工作。要知道，誰願意同一個整天抱怨的人一起工作呢？
    ☆優秀雇員會為了公司傾盡全力。
    ☆優秀的雇員能夠自律，做事從不出軌。
    ☆優秀的雇員是一個出色的執行者。他們能圓滿地完成工作，並會贏得上級的信賴。
    ☆優秀的雇員是一個自勵者。在他空閑的時間裏，他常會做一些有益的事情來填補這段空白，或學習一些對工作有所幫助的新知識來充實自己。
    ☆優秀的雇員很有信用。
    ☆優秀的雇員總是超額完成任務，他們做得往往比老板所期望的更多、更好。如果你不能付出超過薪酬的勞動，也就不會得到超額的報酬。
    在任何領域中都沒有十全十美的人，工作中的人們都在用一
    生的時間來完善自己。當你還是一個年輕人時，就該涉足不同的
    領域，每天為了提升自己而不斷地拚搏、奮鬥。也許這需要很長
    的時間，因為有太多的東西在等著你去學習。
    你要做一名優秀的雇員而努力工作；為把工作做得更出色
    而不斷學習新的技能；你還要不斷地為公司注入思想並做一些對
    公司有重要價值的事情。例如，如果你在一家商店上班，那麼你
    就要學會以一種特殊的方式來接待顧客，可能的話盡量記住他們
    的名字，當他們進入商店時，你要以一種私人的方式來向他們問
    候，這樣你就會成為他們來購物的一個重要的原因，而你的老板
    也一定會注意到這點。
    你可以學著去做一些以前自己從未經手的事情，以便你能接
    受更多的工作任務。你也可以為你的老板去分擔一些事情，通過
    向你的老板展示這些能力，他將會委派給你更多的工作任務，讓
    你承擔更大的責任。