13。徐悟
    L大。葉岸翎一如既往的想低調卻難以低調。
    昨日看彼得•德魯克的《卓有成效管理者的實踐》看到了今天清晨才發現時間不對了，匆匆趴了一兩個小時就爬起來，自然是眼睛迷離，但葉岸翎一直戴著眼鏡，黑眼圈倒也不明顯。
    今日正巧又是徐悟的課，葉岸翎強打起精神，幸好徐悟講課非常生動，不然縱使是葉岸翎搞不好也會撐不住倒下去。
    杜彬蔚繼續高調的坐在第一排，葉岸翎到的時候已經有些遲了，徐悟的課又是正常性的滿座，隻有杜彬蔚旁邊沒有位置，葉岸翎隻好認命地坐下了。
    徐悟今天講的比較散，以政治經濟理論入手來淺談管理的重要性，這些顧霖已經跟葉岸翎講過了，葉岸翎今日精神頭不咋的，自然提不起精神聽，但一旁的杜彬蔚自從演講又輸給葉岸翎後猛然認真了許多，頭竟然一次也沒有低下去過，這便跟恍惚的葉岸翎形成了鮮明的對比。
    徐悟看到自己這個優秀的學生竟然如此嗜睡，也有些奇怪，便經常性的叫到葉岸翎，葉岸翎開始還有些恍恍惚惚，次數多了也便慢慢清醒了，杜彬蔚又一次對葉岸翎的適應速度感到詫異。
    迷糊中聽到徐悟談到了彼得•德魯克，這也是正常的，畢竟彼得•德魯克在管理界是受人尊敬的思想大師，他在《哈佛商業評論》發表文章30餘篇，被譽為“現代管理學之父”。學管理學不提到他那你學的肯定不是現代管理學……
    葉岸翎聽著徐悟對德魯克的評論，開始還算好，但聽到徐悟說德魯克不過是正巧被比爾蓋茨等大師級人物尊崇所以導致整個世界對他的崇拜而已時，葉岸翎有點不是滋味，便第一次主動舉手，徐悟乍看見葉岸翎舉手也吃了一驚，忙讓他站起來。
    葉岸翎緩緩說道“德魯克先生的淵博知識、深刻思想不僅影響了學術界，也影響了企業界。的確，沒有一個著名學者和成功的商界領袖不從他那裏汲取養分。我們也許就認為是名人造就了他，可若他自己的理論沒有生命力又怎麼能被那麼多偉人所稱道呢？”
    此時不等徐悟開口，杜彬蔚卻已經說著“名人本就有名人效應，一個看了另一個也去慕名看看的情況到處都是。”
    葉岸翎冷笑“通用電氣前首席執行官傑克•韋爾奇早就說過，‘全世界的管理者都應該感謝這個人，因為他貢獻了畢生的精力，來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色。’我認為彼得•德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點。這並不是名人效應能夠促成的！徐教授，我個人認為你的言論有些不正確，如有冒犯的地方，請您見諒。”說罷，葉岸翎便坐了下來。
    徐悟笑著“對對，我的言論是有些不正確。彼得F。德魯克論述了管理的新範式如何改變和如何繼續改變我們對管理實踐和管理理論的基本認識。《21世紀的管理挑戰》不乏遠見卓識和超前思維，它集豐富的知識、廣泛的實踐經驗、深邃的洞察力、精辟的分析和撥雲見霧般的常識於一身，這些都是德魯克著作的精髓和‘管理專業的裏程碑’，我不該忽略了這些而發表有些嫉妒一般的話語。好好，葉岸翎同學很好地點出了我的不足，該獎，今日我便單獨與你討論一些話題吧。”
    這麼一說，全班同學都沸騰了起來，要知道想跟徐悟教授單獨談些什麼可是要收費的啊，就不完全統計，跟徐教授談論企業管理一個小時最少要一萬二，而如今讓葉岸翎和徐悟單獨談話又是獎品，當然是免費的了。
    但這對於葉岸翎來說並不是什麼好事，畢竟今天顧霖已經給他安排了禮儀課程，而且比起跟徐悟單獨聊天，他更喜歡和顧霖聊天……
    麵子上當然不可以忤逆徐悟教授了……於是他裝作開心的點點頭。這又要感謝顧霖給他報的演藝班了……